A Psicologia Organizacional promove o desenvolvimento das empresas através de ações com ênfase no dinamismo, renovação e crescimento organizacional. O nosso objetivo é ajudar as empresas a identificarem os seus ideais e a conquistarem sucesso.
É uma consultoria estruturada para atuar na área de recursos humanos, que promove o desenvolvimento de pessoas e empresas buscando o alinhamento entre objetivos individuais e organizações, com a finalidade de assegurar excelência de satisfação aos clientes e a todos os envolvidos. Oferecemos a seus clientes a prestação de serviços altamente eficazes e satisfação aos colaboradores, potencializando o desempenho de sua empresa através de um ambiente altamente favorável ao crescimento.
A Vivapleno atua no segmento público e privado contando com um portfólio completo em gestão de saúde e bem-estar na área hospitalar, para desenvolver pessoas e organizações com foco na qualidade de atendimento, bem-estar e segurança do paciente e de todos os envolvidos.
Dispomos de métodos exclusivos de consultoria corporativa, capacitação e treinamento com ferramentas de produtividade mais humanas e soluções criativas que atuam em:
Com o objetivo de atender todas as necessidades que uma instituição de ensino necessita para uma formação saudável em que a inteligência emocional seja amplamente valorizada e incentivada no desenvolvimento de seus alunos já no início de seus primeiros anos, promovemos a psicoeducação de clientes, pais, alunos e educandos através de ações diversificadas que visam a mediação de conflitos e o desenvolvimento do maior potencial de cada aluno, capacitando-o para se desenvolver, com sucesso, todas as áreas de sua vida.
Promove a orientação e psicoeducação dos alunos estimulando o desenvolvimento de todas as áreas de vida, com o objetivo de formar pessoas equilibradas, saudáveis de corpo e mente, capazes de conquistar um futuro promissor com sucesso pessoal, profissional e desfrutar da vida com satisfação. Principais módulos:
Proporciona uma maior compreensão de como educar os filhos fugindo os formatos que aprendemos por ensaio e erro ou pela modelação de nossos pais, abrindo a mente para um novo modelo mental de educação com afeto e conscientização. Ser punitivo ou coercitivo com os filhos não ajuda, eles tendem a agir de modo a agradar os pais na presença deles e manter o comportamento errado fora da presença destes pais; isso acontece porque eles não conseguiram atingir um aprendizado e foram guiados pelos medos ou receios de desagradar.
Nos primeiro anos de vida os filhos modelam seu pais e através deste processo eles serão o resultado das crenças que formaram nos primeiros anos de suas existências, essas crenças se originam de tudo que ouvem, sentem e veem do comportamento espelhado. Não existe melhor forma de dar sucesso ao seu filho do que compreender como influenciá-los e educá-los de forma que cresçam confiantes, saudáveis, capazes de terem suas emoções e pensamentos preservados.
Visa responder questões específicas das fases de desenvolvimento, promovendo a psicoeducação nas futuras mães, pais ou tutores; despertando-os para uma educação mais consciente e saudável ensinando orientação com afeto.
Um dos principais módulos consiste em trabalhar todas as fases dos primeiros anos de vida da criança garantindo uma personalidade integrada, sólida e mais saudável. Cada necessidade é trabalhada no grupo de pais ou de forma individual. Acompanhamento desde a gestação até os 16 anos; visa a responder questões específicas das fases de desenvolvimento:
Visa a formação, capacitação e desenvolvimento de líderes e colaboradores que atuam na área de bem-estar: shoppings, academias, spas, clínicas de estéticas, representantes de produtos naturais e para treinos esportivos, entre outros.
Nosso objetivo é ensinar uma comunicação apropriada para atuarem com públicos interessados em autocuidado e bem-estar, implementar uma postura empática e assertiva durante o atendimento, oferecer atenção de qualidade ao cliente, criar conexão com comprometimento, direção e informação, elevar as competências técnicas, cognitivas e comportamentais; fidelizando seus clientes através do sentimento de confiança e credibilidade.
Nossos cursos e treinamentos trabalham competências técnicas, autocuidado, etiqueta empresarial, força de vendas, emoções e expressões não verbais, atitudes e comportamentos mais expressivos; formando pessoas mais humanas, criativas e com competências bem definidas, capazes de atuar com sucesso no mercado altamente competitivo.
Ter um corpo magro e uma mente saudável por toda a vida é o sonho de muitas pessoas. Mas será que isso é realmente possível?
1 - A maioria das pessoas passa por muitas intervenções e tratamentos, mas não consegue manter o peso ideal. Grande parte dos brasileiros sente-se infeliz com seu corpo e deseja emagrecer, mas 82% das pessoas que procuram um especialista de emagrecimento não conseguem permanecer nos atendimentos, assim como grande parte das pessoas que se matriculam nas academias também não permanece nas práticas. Isto acontece porque se trata de uma questão mais profunda e complexa, uma questão emocional e comportamental.
2 - Não adianta apenas ensinar a escolher os alimentos certos, é necessária uma força tarefa de profissionais especialistas nas áreas de emagrecimento para juntos entregarem os melhores resultados.
Diante a todos estes desafios, a Vivapleno desenvolveu e lançou o programa de Emagrecimento Pense Leve e Seja Leve por Toda Vida. Somos uma equipe multidisciplinar com especialistas altamente capacitados em distúrbios alimentares: psicólogos, nutricionistas, nutrólogos e endocrinologistas, com visão moderna de saúde integral, cujo nosso principal objetivo é ensinar autonomia aos nossos clientes na busca do emagrecimento e bem-estar para toda vida.
Utilizando o método exclusivo da Vivapleno de emagrecimento Pense Leve e Seja Leve por Toda Vida, você será capaz de conquistar o corpo que deseja e obter uma mente saudável, através de mudanças conscientes com resultados rápidos e definitivos.
Existe um momento inevitável em que qualquer empresa precisará refletir sobre seu futuro em longo prazo.
Quem será o líder? (o mais velho, o mais inteligente ou o mais sensato).
Os herdeiros receberão por seus méritos ou terão partes iguais dos lucros?
Planejar o processo sucessório gera muitos conflitos na gestão familiar, sendo necessário realizar um planejamento de sucessão patrimonial profissional que proteja o patrimônio e evite a desunião da família. Segundo informações do SEBRAE, quase 80% das empresas são consideradas familiares e apenas 25% das empresas familiares conseguem chegar à segunda geração, pois muitas organizações negligenciam o planejamento de sucessão familiar.
Este projeto de sucessão possibilita a escolha e desenvolvimento do novo líder a partir de uma visão empreendedora alinhada às exigências do mercado, promovendo a transferência do patrimônio sem custo tributário, preservando os vínculos familiares, garantindo a sobrevivência do negócio e um bom futuro a todos.
O Plano de negócios é um planejamento dinâmico que descreve o empreendimento, analisa resultados financeiros, estabelece estratégias e ações organizacionais considerando o mercado e a realidade da empresa. Tem como objetivo auxiliar empresários possibilitando a inovação e o crescimento de seu negócio após a avaliações e análises, com foco no momento atual de seu empreendimento e com o objetivo de fazer correções e ajustes para melhoria do desempenho geral.
O mapa estratégico faz parte da metodologia Balanced Scorecard sendo um recurso fundamental para consolidar as estratégias da empresa. A BSC é um modelo de gestão estratégica que visa mensurar a evolução da organização levando em consideração os objetivos, indicadores e metas; disponibilizando com clareza para os gestores os objetivos da estratégia traçada para que ele possa definir as ações a serem executadas. Para isso o Balanced Scorecard abrange quatro perspectivas: financeira, mercado, processos internos e aprendizado.
Para que sua empresa seja lucrativa é necessário melhorar os processos internos para crescer. Atuamos com metodologias eficazes de psicologia organizacional, associadas à metodologia BSC e identificando as maiores necessidades de sua empresa para a construção das ações.
O planejamento estratégico é um conjunto de estratégias sistêmicas para definir o estabelecimento de metas, mobilização de recursos, implementação de ações concretas e tomadas de decisões consistentes. Nosso objetivo é ajudar as organizações a identificarem os seus ideais e desenvolverem um plano para conquistarem sucesso. Já o programa de pensamento estratégico será essencial para os membros do grupo de planejamento para desenvolver a experiência de pensar, agir, avaliar e responder às emoções de forma planejada. Nossa metodologia promove o aumento da criatividade e do pensamento visionário com ênfase no planejamento de um futuro promissor.
Clima organizacional é um conjunto de atitude e valores existentes em uma empresa, que afeta a interação das pessoas entre si ou com a própria organização. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta para coleta de informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos inúmeros fatores que afetam o desempenho e a motivação dos mesmos. Ela permite a tomada de decisões estratégicas com base em análise de dados e fatos reais coletados, a utilização do conhecimento dos colaboradores para a resolução de problemas cotidianos; garantindo o bem estar.
Metodologia baseada em indicadores que possam estar interferindo nas relações internas de trabalho e que servem de subsídios nas tomadas de decisões gerenciais, estratégias para melhoria da motivação do quadro pessoal e aumento da produtividade. Possibilita ainda, que a organização avalie seu momento atual e planeje ações com foco na melhoria contínua.
O sucesso das organizações depende do desenvolvimento dos potenciais das pessoas que a integram.
Nosso objetivo é formar equipes e profissionais de alta performance com excelência em capacitação técnica e ética, promovendo liberdade para atuação, lealdade, responsabilidade e iniciativa criativa. Nossa metodologia possui foco na qualidade de vida, saúde integral, sociabilidade e orientação para resultados. Nosso objetivo é provocar mudanças e melhorias da motivação e desempenho dos colaboradores, equipe e diretoria; visando a melhor performance de todos os envolvidos.
É o processo pela qual as empresas avaliam o desempenho das pessoas em função das atividades que elas desempenham, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento no cargo. O objetivo é provocar mudanças e melhorias dos resultados dos colaboradores, equipe e diretoria visando a melhor performance e resultados construídos estrategicamente através de ferramentas personalizadas. Ela possibilita sessões de feedback, promoções, encaminhamentos para treinamentos, diminui os custos com demissões e admissões através da motivação e desenvolvimento dos colaboradores que possuem potencial de crescimento.
O desenvolvimento organizacional é um processo longo de orientação sistêmica com a finalidade de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação da empresa através de um eficiente diagnóstico, ações planejadas e administração da cultura organizacional; ênfase no dinamismo, qualificação interpessoal, crescimento da estrutura mantendo os valores e enfoque interativo.
Visa despertar a empresa para uma atuação mais humanista e sustentável, sensibilizando todos os envolvidos com questões sociais e ambientais, implementando o compromisso social e cidadania.
Um dos mais importantes recursos para desenvolver o potencial de uma empresa é a implementação de capacitações com ênfase no relacionamento da organização com o cliente. Para gerar credibilidade e fidelizar relacionamentos é necessário aprender soluções inovadoras e criativas no mundo dos negócios e substancialmente saber avaliar seus comportamentos e direcionar melhor sua comunicação, de forma que o conjunto seja capaz de proporcionar confiança e segurança, proporcionando autoeficácia para seus colaboradores e resultados positivos para os clientes.
É uma consultoria estruturada para atuar na área de recursos humanos, que promove o desenvolvimento de pessoas e empresas buscando o alinhamento entre objetivos individuais e organizações, com a finalidade de assegurar excelência de satisfação aos clientes e a todos os envolvidos. Oferecemos a seus clientes a prestação de serviços altamente eficazes e satisfação aos colaboradores, potencializando o desempenho de sua empresa através de um ambiente altamente favorável ao crescimento.
A Vivapleno atua no segmento público e privado contando com um portfólio completo em gestão de saúde e bem-estar na área hospitalar, para desenvolver pessoas e organizações com foco na qualidade de atendimento, bem-estar e segurança do paciente e de todos os envolvidos.
Dispomos de métodos exclusivos de consultoria corporativa, capacitação e treinamento com ferramentas de produtividade mais humanas e soluções criativas que atuam em:
Com o objetivo de atender todas as necessidades que uma instituição de ensino necessita para uma formação saudável em que a inteligência emocional seja amplamente valorizada e incentivada no desenvolvimento de seus alunos já no início de seus primeiros anos, promovemos a psicoeducação de clientes, pais, alunos e educandos através de ações diversificadas que visam a mediação de conflitos e o desenvolvimento do maior potencial de cada aluno, capacitando-o para se desenvolver, com sucesso, todas as áreas de sua vida.
Promove a orientação e psicoeducação dos alunos estimulando o desenvolvimento de todas as áreas de vida, com o objetivo de formar pessoas equilibradas, saudáveis de corpo e mente, capazes de conquistar um futuro promissor com sucesso pessoal, profissional e desfrutar da vida com satisfação. Principais módulos:
Proporciona uma maior compreensão de como educar os filhos fugindo os formatos que aprendemos por ensaio e erro ou pela modelação de nossos pais, abrindo a mente para um novo modelo mental de educação com afeto e conscientização. Ser punitivo ou coercitivo com os filhos não ajuda, eles tendem a agir de modo a agradar os pais na presença deles e manter o comportamento errado fora da presença destes pais; isso acontece porque eles não conseguiram atingir um aprendizado e foram guiados pelos medos ou receios de desagradar.
Nos primeiro anos de vida os filhos modelam seu pais e através deste processo eles serão o resultado das crenças que formaram nos primeiros anos de suas existências, essas crenças se originam de tudo que ouvem, sentem e veem do comportamento espelhado. Não existe melhor forma de dar sucesso ao seu filho do que compreender como influenciá-los e educá-los de forma que cresçam confiantes, saudáveis, capazes de terem suas emoções e pensamentos preservados.
Visa responder questões específicas das fases de desenvolvimento, promovendo a psicoeducação nas futuras mães, pais ou tutores; despertando-os para uma educação mais consciente e saudável ensinando orientação com afeto.
Um dos principais módulos consiste em trabalhar todas as fases dos primeiros anos de vida da criança garantindo uma personalidade integrada, sólida e mais saudável. Cada necessidade é trabalhada no grupo de pais ou de forma individual. Acompanhamento desde a gestação até os 16 anos; visa a responder questões específicas das fases de desenvolvimento:
Visa a formação, capacitação e desenvolvimento de líderes e colaboradores que atuam na área de bem-estar: shoppings, academias, spas, clínicas de estéticas, representantes de produtos naturais e para treinos esportivos, entre outros.
Nosso objetivo é ensinar uma comunicação apropriada para atuarem com públicos interessados em autocuidado e bem-estar, implementar uma postura empática e assertiva durante o atendimento, oferecer atenção de qualidade ao cliente, criar conexão com comprometimento, direção e informação, elevar as competências técnicas, cognitivas e comportamentais; fidelizando seus clientes através do sentimento de confiança e credibilidade.
Nossos cursos e treinamentos trabalham competências técnicas, autocuidado, etiqueta empresarial, força de vendas, emoções e expressões não verbais, atitudes e comportamentos mais expressivos; formando pessoas mais humanas, criativas e com competências bem definidas, capazes de atuar com sucesso no mercado altamente competitivo.
Ter um corpo magro e uma mente saudável por toda a vida é o sonho de muitas pessoas. Mas será que isso é realmente possível?
1 - A maioria das pessoas passa por muitas intervenções e tratamentos, mas não consegue manter o peso ideal. Grande parte dos brasileiros sente-se infeliz com seu corpo e deseja emagrecer, mas 82% das pessoas que procuram um especialista de emagrecimento não conseguem permanecer nos atendimentos, assim como grande parte das pessoas que se matriculam nas academias também não permanece nas práticas. Isto acontece porque se trata de uma questão mais profunda e complexa, uma questão emocional e comportamental.
2 - Não adianta apenas ensinar a escolher os alimentos certos, é necessária uma força tarefa de profissionais especialistas nas áreas de emagrecimento para juntos entregarem os melhores resultados.
Diante a todos estes desafios, a Vivapleno desenvolveu e lançou o programa de Emagrecimento Pense Leve e Seja Leve por Toda Vida. Somos uma equipe multidisciplinar com especialistas altamente capacitados em distúrbios alimentares: psicólogos, nutricionistas, nutrólogos e endocrinologistas, com visão moderna de saúde integral, cujo nosso principal objetivo é ensinar autonomia aos nossos clientes na busca do emagrecimento e bem-estar para toda vida.
Utilizando o método exclusivo da Vivapleno de emagrecimento Pense Leve e Seja Leve por Toda Vida, você será capaz de conquistar o corpo que deseja e obter uma mente saudável, através de mudanças conscientes com resultados rápidos e definitivos.
Existe um momento inevitável em que qualquer empresa precisará refletir sobre seu futuro em longo prazo.
Quem será o líder? (o mais velho, o mais inteligente ou o mais sensato).
Os herdeiros receberão por seus méritos ou terão partes iguais dos lucros?
Planejar o processo sucessório gera muitos conflitos na gestão familiar, sendo necessário realizar um planejamento de sucessão patrimonial profissional que proteja o patrimônio e evite a desunião da família. Segundo informações do SEBRAE, quase 80% das empresas são consideradas familiares e apenas 25% das empresas familiares conseguem chegar à segunda geração, pois muitas organizações negligenciam o planejamento de sucessão familiar.
Este projeto de sucessão possibilita a escolha e desenvolvimento do novo líder a partir de uma visão empreendedora alinhada às exigências do mercado, promovendo a transferência do patrimônio sem custo tributário, preservando os vínculos familiares, garantindo a sobrevivência do negócio e um bom futuro a todos.
O Plano de negócios é um planejamento dinâmico que descreve o empreendimento, analisa resultados financeiros, estabelece estratégias e ações organizacionais considerando o mercado e a realidade da empresa. Tem como objetivo auxiliar empresários possibilitando a inovação e o crescimento de seu negócio após a avaliações e análises, com foco no momento atual de seu empreendimento e com o objetivo de fazer correções e ajustes para melhoria do desempenho geral.
O mapa estratégico faz parte da metodologia Balanced Scorecard sendo um recurso fundamental para consolidar as estratégias da empresa. A BSC é um modelo de gestão estratégica que visa mensurar a evolução da organização levando em consideração os objetivos, indicadores e metas; disponibilizando com clareza para os gestores os objetivos da estratégia traçada para que ele possa definir as ações a serem executadas. Para isso o Balanced Scorecard abrange quatro perspectivas: financeira, mercado, processos internos e aprendizado.
Para que sua empresa seja lucrativa é necessário melhorar os processos internos para crescer. Atuamos com metodologias eficazes de psicologia organizacional, associadas à metodologia BSC e identificando as maiores necessidades de sua empresa para a construção das ações.
O planejamento estratégico é um conjunto de estratégias sistêmicas para definir o estabelecimento de metas, mobilização de recursos, implementação de ações concretas e tomadas de decisões consistentes. Nosso objetivo é ajudar as organizações a identificarem os seus ideais e desenvolverem um plano para conquistarem sucesso. Já o programa de pensamento estratégico será essencial para os membros do grupo de planejamento para desenvolver a experiência de pensar, agir, avaliar e responder às emoções de forma planejada. Nossa metodologia promove o aumento da criatividade e do pensamento visionário com ênfase no planejamento de um futuro promissor.
Clima organizacional é um conjunto de atitude e valores existentes em uma empresa, que afeta a interação das pessoas entre si ou com a própria organização. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta para coleta de informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos inúmeros fatores que afetam o desempenho e a motivação dos mesmos. Ela permite a tomada de decisões estratégicas com base em análise de dados e fatos reais coletados, a utilização do conhecimento dos colaboradores para a resolução de problemas cotidianos; garantindo o bem estar.
Metodologia baseada em indicadores que possam estar interferindo nas relações internas de trabalho e que servem de subsídios nas tomadas de decisões gerenciais, estratégias para melhoria da motivação do quadro pessoal e aumento da produtividade. Possibilita ainda, que a organização avalie seu momento atual e planeje ações com foco na melhoria contínua.
O sucesso das organizações depende do desenvolvimento dos potenciais das pessoas que a integram.
Nosso objetivo é formar equipes e profissionais de alta performance com excelência em capacitação técnica e ética, promovendo liberdade para atuação, lealdade, responsabilidade e iniciativa criativa. Nossa metodologia possui foco na qualidade de vida, saúde integral, sociabilidade e orientação para resultados. Nosso objetivo é provocar mudanças e melhorias da motivação e desempenho dos colaboradores, equipe e diretoria; visando a melhor performance de todos os envolvidos.
É o processo pela qual as empresas avaliam o desempenho das pessoas em função das atividades que elas desempenham, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento no cargo. O objetivo é provocar mudanças e melhorias dos resultados dos colaboradores, equipe e diretoria visando a melhor performance e resultados construídos estrategicamente através de ferramentas personalizadas. Ela possibilita sessões de feedback, promoções, encaminhamentos para treinamentos, diminui os custos com demissões e admissões através da motivação e desenvolvimento dos colaboradores que possuem potencial de crescimento.
O desenvolvimento organizacional é um processo longo de orientação sistêmica com a finalidade de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação da empresa através de um eficiente diagnóstico, ações planejadas e administração da cultura organizacional; ênfase no dinamismo, qualificação interpessoal, crescimento da estrutura mantendo os valores e enfoque interativo.
Visa despertar a empresa para uma atuação mais humanista e sustentável, sensibilizando todos os envolvidos com questões sociais e ambientais, implementando o compromisso social e cidadania.
Um dos mais importantes recursos para desenvolver o potencial de uma empresa é a implementação de capacitações com ênfase no relacionamento da organização com o cliente. Para gerar credibilidade e fidelizar relacionamentos é necessário aprender soluções inovadoras e criativas no mundo dos negócios e substancialmente saber avaliar seus comportamentos e direcionar melhor sua comunicação, de forma que o conjunto seja capaz de proporcionar confiança e segurança, proporcionando autoeficácia para seus colaboradores e resultados positivos para os clientes.
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